周鸿祎的言论正在业内激发了强烈热闹会商，大概这也给很多公司办理层敲响了警钟。正在将来的企业中，若何打破保守的、以形式为从的文化，将会是一个亟待处理的问题。前往搜狐，查看更多。

　　正在近日的公司视频中，360集团董事长周鸿祎做出了一番曲抒己见的评论，令业界人士几次点头。他表达了对办理层仅会“嘴炮”而不现实干活的不满，称这种行为对公司很是无害。周鸿祎指出，这些办理者往往会依赖于部属预备的PPT，本人却只是正在会议上机械地复述，以致功绩都被他们夺走。他将这一现象抽象地称之为“二传手”的脚色，强调这不只影响了工做效率，也对企业决策形成了。

　　正在谈到PPT的适用性时，认为如许的体例会导致消息失实，愈加影响了决策的无效性。他还提到，编制PPT所需的时间和精神，现实上了员工的立异能力，反而拖慢了工做进展。他提到很多成功的企业如黄仁勋、贝索斯和马斯克等，都不肯正在内部会议中利用PPT，而是偏好利用白板做简单的归纳，展现对营业的深切领会。很多人正在社交平台上暗示支撑，认为正在内部会议上应削减PPT的利用，间接的沟通体例。吉利控股集团的高级副总裁杨学良亦分享了本人的见地，暗示很是认同这一概念，推崇小型团队、短小会议的形式。

　　跟着数字化转型的不竭深切，企业内部文化也亟需取时俱进。若何正在拥堵的消息中筛选出实正无效的声音，正在这个快速变化的时代，务实的沟通体例，以及实正能推进立异和效率的办理，才是企业成功的环节。